Um diesen Rechner zu erstellen gehen wir davon aus, dass es 52 Wochen und 260 Wochentage pro Jahr gibt. Die unbereinigten Ergebnisse beinhalten keine Feiertage und Urlaubstage.

Bevor wir über die Formel sprechen, sehen wir uns an, was Gehalt ist.

Gehalt

Ein Gehalt ist eine Form der regelmäßigen Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden kann. Es steht im Gegensatz zum Stücklohn, bei dem jeder Job, jede Stunde oder jede andere Einheit separat und nicht periodisch bezahlt wird.

Sehen wir uns nun an, wie nicht angepasste und angepasste Gehälter berechnet werden?

Angenommen, Ihr Stundenlohn beträgt 35 €. Sie arbeiten 8 Stunden täglich und 5 Tage die Woche. Sie haben also 260 Arbeitstage im Jahr (52 Wochen mal 5 Arbeitstage pro Woche). Jetzt können Sie Ihr unbereinigtes Gehalt wie folgt berechnen:

Wie beobachtet, wird der Stundensatz mit der Anzahl der Arbeitstage eines Jahres und dann mit der Anzahl der Stunden eines Arbeitstages multipliziert. Jetzt können wir zur Berechnung des angepassten Gehalts übergehen.

Bei der obigen Berechnung werden 25 von 260 abgezogen, da wir davon ausgehen, dass Sie 10 Urlaubstage und 15 bezahlte Urlaubstage im Jahr haben.

Diese jährlichen Berechnungen werden verwendet, um alle zweiwöchentlichen, halbmonatlichen, monatlichen und vierteljährlichen Werte zu berechnen.

Erklärung zu unterschiedlichen Zahlungshäufigkeiten

• Täglich - Zahlt täglich, in der Regel gegen Ende eines jeden Tages. Einige Kurzarbeiter werden auf diese Weise entschädigt.


• Wöchentlich - Es wird einmal pro Woche gezahlt, in der Regel freitags. Es ist für Unternehmen mit 52 Wochen pro Jahr teurer, was zu höheren Lohnabrechnungskosten führt, weshalb es weniger beliebt ist als zweiwöchentlich oder halbmonatlich.


• Zweiwöchentlich - Zahlt alle zwei Wochen, in den meisten Jahren insgesamt 26-mal pro Jahr.


• Halb-monatlich - Die Auszahlung erfolgt zweimal im Monat, in der Regel am 15. und letzten Tag des Monats. Dies ist zwar normal, führt jedoch aufgrund von monatlichen Schwankungen der Zahlungstermine zu unregelmäßigen Zahlungsterminen.


• monatlich - Die Zahlung erfolgt einmal im Monat. Arbeitgeber wählen in der Regel diese Option, da sie am günstigsten ist.