Pour construire cette calculatrice, nous supposons qu'il y a 52 semaines et 260 jours de semaine par an. Les résultats non ajustés n'incluent pas les jours fériés et les jours de vacances.

Avant de parler de la formule, voyons ce qu'est le salaire ?

Un salaire

Un salaire est une forme de paiement périodique d'un employeur à un employé, qui peut être spécifié dans un contrat de travail. Il contraste avec les salaires aux pièces, où chaque emploi, heure ou autre unité est payé séparément, plutôt que sur une base périodique.

Voyons maintenant comment les salaires non ajustés et ajustés sont calculés ?

Supposons que votre taux de salaire horaire soit de 35 $. vous travaillez 8 heures par jour et 5 jours par semaine. Ainsi, vous disposez de 260 jours ouvrés par an (52 semaines multipliées par 5 jours ouvrés par semaine). Maintenant, vous pouvez calculer votre salaire non ajusté comme suit :

Comme observé, le taux horaire est multiplié par le nombre de jours de travail dans une année puis par le nombre d'heures dans une journée de travail. Nous pouvons maintenant passer au calcul du salaire ajusté.

Dans le calcul ci-dessus, 25 est soustrait de 260, car nous supposons que vous avez 10 jours fériés et 15 jours de congés payés par an.

Ces calculs annuels sont utilisés pour calculer toutes les valeurs bihebdomadaires, bimensuelles, mensuelles et trimestrielles.

Différentes fréquences de paie Explication

• du quotidien - Paye quotidiennement, généralement vers la fin de chaque journée. Certains travailleurs à court terme sont rémunérés de cette manière.


• Hebdomadaire - Elle est versée une fois par semaine, généralement le vendredi. C'est plus cher pour les entreprises avec 52 semaines par an, ce qui entraîne des coûts de traitement de la paie plus élevés, c'est pourquoi il est moins populaire que les bihebdomadaires ou bimensuels.


• Bihebdomadaire - Paye toutes les deux semaines, pour un total de 26 fois par an la plupart des années.


• Semi-mensuelle - Le paiement est effectué deux fois par mois, généralement le 15 et dernier jour du mois. Bien que cela soit normal, cela entraîne des dates de paie irrégulières en raison des variations de dates d'un mois à l'autre.


• Mensuelle - Le paiement est effectué une fois par mois. Les employeurs choisissent généralement ce choix car c'est le moins cher.