Чтобы построить этот калькулятор, мы предполагаем, что в году 52 недели и 260 рабочих дней. Не скорректированные результаты не включают праздники и выходные дни.

Прежде чем говорить о формуле, давайте посмотрим, что такое зарплата?

Оплата труда

Заработная плата - это форма периодической выплаты работодателем работнику, которая может быть указана в трудовом договоре. Это контрастирует со сдельной оплатой труда, где каждая работа, час или другая единица оплачиваются отдельно, а не на периодической основе.

Теперь давайте посмотрим, как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

Предположим, ваша почасовая оплата составляет 35 долларов. вы работаете 8 часов каждый день и 5 дней в неделю. Итак, у вас 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю). Теперь вы можете рассчитать нескорректированную зарплату как:

Как уже отмечалось, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году, а затем на количество часов в рабочем дне. Теперь можно перейти к расчету скорректированной заработной платы.

В приведенном выше расчете из 260 вычитается 25, поскольку мы предполагаем, что у вас 10 выходных и 15 оплачиваемых дней отпуска в году.

Эти годовые вычисления используются для расчета всех двухнедельных, полумесячных, ежемесячных и квартальных значений.

Пояснение к разным частотам оплаты

• Ежедневно - Платит ежедневно, как правило, ближе к концу каждого дня. Некоторым краткосрочным работникам выплачивается компенсация.


• Еженедельно - Он выплачивается один раз в неделю, как правило, по пятницам. Это дороже для предприятий с 52 неделями в году, что приводит к увеличению затрат на обработку заработной платы, поэтому он менее популярен, чем двухнедельный или полумесячный.


• Раз в две недели - Выплачивается каждые две недели, всего 26 раз в год в большинстве лет.


• Раз в полмесяца - Оплата производится два раза в месяц, обычно 15-го числа и в последний день месяца. Хотя это нормально, это приводит к нерегулярным датам выплаты из-за ежемесячных колебаний дат.


• Ежемесячно - Оплата производится 1 раз в месяц. Работодатели обычно выбирают этот вариант, поскольку он наименее дорогостоящий.